宝应劳动法专题列表
- 就职讲“和气”离职起争议
- 在就职之初，一味追求“和气”，不主动提出签订劳动合同。临到离开岗位，却因为工资问题，产生了争议，由于无法找到于己有利的书面证据，宝应一女子最后只能请调解员帮忙，按照七折标准结算了工资。 40岁的卢大姐，前阵子经人介绍，到本地某玻璃工艺品企业上班。由于不熟悉情况，加之自身的维权意识不强，卢大姐在正……
- 宝应人才网为你解读：“违约金”还是“押金”
- 近日，某有限公司员工李某向我县劳动保障监察大队反映，她于2017年10月被该单位录用，签订了3年期限的劳动合同，该单位在签订劳动合同时收取了押金1000元。2018年12月26日李某因个人原因向该单位书面提出辞职在办理离职手续时，该单位以李某违约为由不予退还收取的1000元押金。 监察员立即对该单……
- 宝应人才网-毕业生择业最看重什么?
- 导读：人力资源服务公司AdeccoGroupNorthAmerica的一项新研究表明，即使在就业市场形势严峻的形势下，如果一家公司不允许员工接打私人电话，有23%的应届大学毕业生不会接受这样的工作机会。此外如果雇主不允许员工查收个人电子邮件，20%的应届毕业生会拒绝此类工作。 近日一项研究对50……
- 7月1日起又一惠民政策出台-临时工将与正式工同工同酬
- 7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 记者昨日从省人社厅了解到，近半年来，通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施，省人……
- 2011年国庆加班工资怎么算？
- “节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”记者２１日从上海市人力资源和社会保障局了解到，国庆节１０月１日、２日、３日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。 据《国务院办公厅关于２０１１年部分节假日安排的通知》，２０１１年国庆节放假安排为１０……
- 宝应县人社局提醒用人单位：建章立制需坚持“三原则”
- 规章制度是用人单位内部的“法律”，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。宝应县人社局提醒用人单位在建立完善规章制度时应坚持以下三个原则： 一、坚持合法性原则。《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培……
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